Employer Branding und Recruiting aufgebaut und über vier Jahre strategisch begleitet

Die Amstein + Walthert AG wuchs stark und suchte laufend spezialisierte Fachkräfte in unterschiedlichen Bereichen des Ingenieurwesens. Um die Arbeitgebermarke zu stärken, die Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen und mehr qualifizierte Bewerbungen zu erzielen, entwickelten wir eine ganzheitliche Employer-Branding- und Recruiting-Strategie und begleiteten deren erfolgreiche Umsetzung über mehrere Jahre.

• Zielsetzung– die Arbeitgebermarke stärken und die Bekanntheit als Arbeitgeber erhöhen
  – qualifizierte Fachkräfte gezielt ansprechen, Zahl passender Bewerbungen steigern
  – digitale Recruiting- und HR-Marketing-Kanäle strategisch aufbauen und betreuen
• Massnahmen– Analyse bestehender Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten
  – Definition von Zielgruppen und Candidate Personas
  – Entwicklung einer Employer-Branding- und Social-Media-Strategie
  – Präsentation Strategie und Zwischenergebnisse vor Steering Board und Partner-Ausschuss
  – Entwicklung eines Massnahmenplans und einer Roadmap für die Lancierung mittels einer Serie an Workshops
  – Aufbau und operative Bewirtschaftung eines Karriere-Blogs als zentraler Content Hub
  – Strategische und operative Betreuung der Social-Media-Präsenzen mit Fokus LinkedIn
  – Content Production in Form von Text, Bild und Video
  – Schulung von HR-, Marketing- und Führungspersonen
  – Einführung von Employee-Advocacy- und Corporate-Influencer-Ansätzen als Early Adopters in diesen Themenbereichen
  – Erfolgsmessung durch Setup Cross-Domain-Tracking für das Bewerbenden-System sowie Reporting-Dashboard
  – Laufende Beratung und Begleitung des HR- und Marketing-Teams
• Ergebnisse– langfristiger Aufbau einer digitalen Employer-Branding- und Recruiting-Präsenz
  – rund 250’000 Website-Besuche im Jahr 2020
  – über 11’000 Besucher*innen auf der Karriereseite via LinkedIn
  – über 21’000 Besucher*innen auf der Karriereseite via Facebook
  – mehr als 5’500 Besucher*innen auf der Karriereseite über den Karriere-Blog
  – über 9’000 Besuche auf Stellenanzeigen
  – knapp 2’000 Bewerbungen im betrachteten Jahr
  
  Hinweis: Sowohl die Zahlen als auch die Strategie und die Nutzung der Kanäle haben sich in den letzten Jahren bei Amstein + Walthert verändert.